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LUGAR ORGANIZACIÓN SECTOR NÚMERO DE COLABORADORES
1 SC Johnson & Son de Venezuela, S.C.A. Manufactura y producción | Productos para el cuidado personal y del hogar 106
2 Iberoseguros Servicios financieros y seguros 226
3 Diageo Venezuela, C.A. Comercio/Retail | Productos especializados 172
4 Tracker GPS Tecnologías de la información 213
5 C.A. Telares de Palo Grande Manufactura y producción | Textiles y productos textiles 392
6 Óptica Caroní, C.A. Comercio/Retail | Productos especializados 790
7 Banco Exterior, C.A., Banco Universal Servicios financieros y seguros | Servicios bancarios y crediticios 2.163
8 Productos Roche, S.A Biotecnología y farmacéutica 95
9 Cargill de Venezuela SRL Manufactura y producción | Productos alimenticios 1.526
10 EY Venezuela Servicios profesionales | Contabilidad, teneduría de libros y auditoría 319
La consultora internacional Great Place to Work, realizó una evaluación del ambiente laboral en varias empresas de Venezuela. La finalidad era determinar las mejores empresas para trabajar en el país.
Con la presentación del estudio de “Valoración del ambiente laboral y las prácticas de gestión de personas”, Great Place to Work celebra este 2017 la 12° edición de su ranking en Venezuela.
El estudio exploró las expectativas, actitudes y preocupaciones de los colaboradores a través de cinco dimensiones: credibilidad, respeto, imparcialidad, camaradería y orgullo.
Según la gerente general de la organización, Irene Mossi, siguen apostando al crecimiento personal y profesional de los colabores de las empresas venezolanas.
Más sobre Great Place to Work
Mossi sostuvo que la idea de la firma es que se brinde a los colaboradores el mejor lugar para trabajar, desde el punto de vista de las grandes relaciones.
Hasta este año la misión de la organización, era construir una mejor sociedad ayudando a las empresas a ser grandes lugares para trabajar. Hoy en día han expandido este foco y buscan construir un mundo mejor; ayudando a las empresas a transformar su cultura laboral para todos, desde el punto de vista de la inclusión.
La metodología de la organización se basa en diagnosticar, a través de encuestas estándar a nivel mundial, cómo está el ambiente laboral de las empresas.
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